В 2023 году миграция айтишников замедлилась, а к концу 2024 года практически остановилась. Проблемы с работой есть и в Беларуси, и за границей даже у опытных специалистов. Кажется, отрасль замерла в полупозиции — точек для нового роста даже с учетом потенциала российского рынка не просматривается. Об этом в ежегодном большом ресерче devby.io (1138 анкет), данные анализирует Александр Юруть.
Релокация на стоп
Впервые за последние несколько месяцев можно сказать, что доля айтишников, которые живут в Беларуси, растет. Пока все волны миграций прошли. Аутсорсеры исчерпали актив, который выгодно «продавать» в новых условиях, а продуковики — который экономически целесообразно перевозить.
Хоть большая часть производственных специалистов (участников ресерча) живет за пределами страны, ситуация стабилизируется. Просматривается тренд на разделение примерно пополам. Медленно, но верно все же будет расти число кадров в Беларуси — у выпускников вузов не так много вариантов рабочих мест со старта.
При этом процесс будет плавный, заметного влияния даже на внутреннем рынке они не создадут, вакансий мало, сокращения продолжаются. Активный рынок работы замер.
Регионы ожили (но чисто статистически)
Последствия массовой релокации ощущаются в географическом распределении айтишников внутри страны. Если раньше было мало жизни за МКАД, то теперь ее стало меньше и внутри, поэтому доля Минска активно снижается.
Разумеется, пока большая часть индустрии по-прежнему сосредоточена в Минске, но релокация внутри страны в столицу уже не так заманчива — из-за общей стагнации в отрасли и популярности опции удаленки.
Примечательно, если раньше были более активны западные областные города, то сейчас их обогнал Гомель, скорее по банальной причине — как второй по численности населения город в стране. В общем, замерла активность не только в Минске, небольшие изменения несут чисто статистический характер.
Доля женщин в индустрии осталась неизменной. Но потенциальных невест и женихов хватает
Неудивительно, что на фоне общей стагнации не изменилось и гендерное распределение. Участие женщин росло на фоне буста рынка, сейчас же работают практически всё те же кадры.
В прошлом любили муссировать тему про «выйти замуж про программиста» как вариант обеспечить хорошее будущее.
При общем взрослении индустрии — всё равно тридцать процентов в свободном статусе независимо от пола. Дерзайте!
Пора всерьез читать статьи про эйджизм
На фоне кризиса во всех локациях (и пониженного спроса на джунов) закономерен рост среднего возраста беларусских айтишников.
Правда, скачок оказался даже больше ожидаемых показателей. Приток молодых кадров истончился до ручейка, и усредненный беларусский айтишник повзрослел разом на полтора года до почти 33,5 года.
Лучше всего отражает этот тренд то, как сжалась доля специалистов с опытом до двух лет. Их уже меньше 10%!
Ниже 2,5% доля джунов или интернов не упадет — всегда будет существовать прослойка работающих хотя бы за портфолио.
Такая динамика показывает, что отрасль живет на том, что есть, можно смело говорить о депрессивном периоде. Никто не хочет пестовать новые кадры.
Подтверждает это и снижение числа джуниоров — вплоть до 5%.
Здесь стоит напомнить, что после славных времен расцвета аутсорса, когда сеньорами становились за три года, сейчас в категории подающих надежды проводят как минимум пару лет. Это означает, что совсем новых специалистов, входящих в профессии, еще меньше.
Оптимизация. Растут почти все производственные специальности, даже менеджерские, но за счет сокращения остальных
Если не брать во внимание колебания числа тестировщиков, то добавили до прежних значений и программисты, и техлиды, и даже проектные менеджеры и аналитики.
Логично предположить, что компании «корректируют штаты» в сторону большей эффективности — короче, режут всё, что не приносит деньги напрямую в случае аутсорса или опосредованно в случае продуктов.
Перевозить семьями дорого даже для Flo, а содержать в Минске, а уж тем более за рубежом банду маркетологов и рекрутеров неинтересно уже никому.
Сразу на полтора года вырос средний возраст специалистов в целом и разработчиков в частности. Отрасль стала стремительно стареть просто за счет серьезного уменьшения притока новых кадров + проблем относительно опытных, независимо от локации.
Отметить стоит и снижение доли женщин среди разработчиков: если раньше мы говорили о паритете на определенном уровне, то сейчас намечается откат. Банально, в отрасли фокусируются на самых опытных специалистах, а их больше среди мужчин.
Резюме
- Стоит привыкнуть к одним и тем же лицам вокруг. Очевидно, индустрия из режима замедления перешла в стадию стагнации.
- Релокация окончательно остановилась, трудовые пересечения границы в обе стороны — эпизодические.
- Отрасль снова становится очень технической — никого лишнего.
Читайте также на devby.io:
Релокейт иссякает. Айтишники постарели. Большой ресерч ИТ в Беларуси и за границей
Игры всё, придется обратно в скучный финтех? Большой ресерч — технологии
Айтишники в стрессе. Топы тоже. Как кризис изменил настроения — большой ресерч